2　　分析 　　省会郑州　　就业竞争依旧激烈　　统计显示，省会郑州以外的各省辖市用工需求量占全省前十位需求总量的67.45%，较二季度用工需求上升13.31%。

下一步，督导检查组将继续奔赴各地，采取便衣跟车、实地暗访的形式，检查客运场站、运输企业和事故多发点段，以及三类以上班线客车、城际、城乡客车等。对固始客运公司罚款5万元，对相关负责人罚款500元。

制度形同虚设 河南9家客运企业收10万以上罚单 发布时间：2017-10-22 07:49 来源:豫都网 我要投稿 [摘要]9月1日至9月20日，省公安厅、交通运输厅等部门组成四个督导检查组，对我省客运企业进行暗访督查。8、遂平县汽车站存在长途客车不办理进站手续站外随意揽客现象、并未落实实名购票制度。4、内黄县汽车站有乘客使用他人身份证件进行购票并顺利登车，验票人员未认真核对身份证与本人是否相符。9月1日至9月20日，交通运输厅组成四个联合督导检... 9月1日至9月20日，省公安厅、交通运输厅等部门组成四个督导检查组，对我省客运企业进行暗访督查。9家问题较为突出的客运场站、企业1、淇县社会汽车站未实行实名制购票，未落实安检制度。

根据相关法律、法规，这9家客运企业将面临不少于10万元的大罚单。未落实安检制度，不按规定客运站点停靠上人，站外上下乘客现象比较严重。让我们一起通过中大门的朋友圈，看看郑州跨境电商这几年的发展

高级技术人员及管理人员的起薪在5000元以上。而大中型企业由于发展模式已经定型，用工需求增速反而低于小微企业。报告显示，民营企业依旧主导就业市场，第三季度小微企业岗位需求数量明显高于大中型企业。应届高校毕业生的入职月薪为2500元至3000元，部分岗位因对高校毕业生的专业能力要求较高，起薪给到3500元至4000元。

从全省用工企业提供的薪酬看，普工、文员等基础性岗位月薪为2000元至3000元。专业性越强、知识密集度越高的岗位，企业所给付的薪酬越高，与基础性岗位的薪酬差异较大。

另一方面，省会就业竞争形势虽较为激烈，但用工需求增速远低于其他省辖市。报告显示，部分行业中的优秀企业开始恢复市场活力，省会郑州职场竞争压力较大。求人倍率（即需求人数/求职人数）环比增长21.9%，就业压力小于今年第二季度。卢宇说，因为用人需求量较大的民营中小企业在选人用人上，正逐渐打破高学历就是高能力、高效率的传统观念，更加注重求职者的专业技能和吃苦耐劳精神，导致实际招聘中对高职高专、技校类毕业生等低学历人才需求量相对较大。

例如郑州及周边所辖市县，由于受房产限购、限贷政策影响，金融、建筑、建材等行业用工需求有下降趋势。随着企业规模的增大，招聘增长速度呈现逐步下滑趋势。记者注意到，在用人单位所处地区的分布上，郑州用工需求量占比达到32.55%，位居榜首。河南第三季度人才市场分析报告出炉 专业核心人才薪酬走高 发布时间：2017-10-28 08:53 来源:豫都网 我要投稿 [摘要]10月10日，省人才交流中心发布了第三季度河南省人才市场分析报告。

这一定程度上加剧了人才供给的结构性矛盾。高薪酬向关键人才倾斜对全省用工市场求职人员的数据分析显示，不限学历的普通工人、硕士及以上学历的高端人才供给量较少，而中间板块——大专及本科高校毕业生供给量较大。

不同岗位之间薪酬差距较大，其中研发人才和高级管理人才待遇最高。小微企业用工需求井喷第三季度，全省各信息采集点共举办各类招聘会390场，13926家招聘单位提供就业岗位294985个，现场求职163668人次，现场和网络共收到求职简历170348份，初步达成就业意向率为41.37%。

在生活成本、生活环境、民生政策、企业发展等多重因素综合影响下，洛阳、焦作、漯河等地对人才的需求量增加，吸引力逐步提升，用工需求量较第二季度增长13.31%。报告分析，薪酬差距较大的原因主要是新常态下，受经济增速趋缓等因素影响，企业所提供的薪酬增速也相应放缓，促使奖酬向背负业绩压力的中高层管理人员及优秀的IT、研发技术及综合能力较强的复合型人才倾斜。小微企业用工需求井喷 第三季度，全省各信息采集点共举办各类招聘会390场，13926家招聘单位提供就业岗位2... 10月10日，省人才交流中心发布了第三季度河南省人才市场分析报告。省人才交流中心副主任卢宇分析，小微企业用工需求呈现井喷式增长，主要得益于大众创业政策的推广。从行业需求看，全省房地产业、金融业的用工需求量同比增长7%，呈上升态势，但在不同城市有明显差异。具有一定技术含量的技工类岗位及中层管理岗位月薪为3000元至5000元

从全省用工企业提供的薪酬看，普工、文员等基础性岗位月薪为2000元至3000元。卢宇说，因为用人需求量较大的民营中小企业在选人用人上，正逐渐打破高学历就是高能力、高效率的传统观念，更加注重求职者的专业技能和吃苦耐劳精神，导致实际招聘中对高职高专、技校类毕业生等低学历人才需求量相对较大。

求人倍率（即需求人数/求职人数）环比增长21.9%，就业压力小于今年第二季度。具有一定技术含量的技工类岗位及中层管理岗位月薪为3000元至5000元。

随着企业规模的增大，招聘增长速度呈现逐步下滑趋势。高薪酬向关键人才倾斜对全省用工市场求职人员的数据分析显示，不限学历的普通工人、硕士及以上学历的高端人才供给量较少，而中间板块——大专及本科高校毕业生供给量较大。

小微企业用工需求井喷第三季度，全省各信息采集点共举办各类招聘会390场，13926家招聘单位提供就业岗位294985个，现场求职163668人次，现场和网络共收到求职简历170348份，初步达成就业意向率为41.37%。应届高校毕业生的入职月薪为2500元至3000元，部分岗位因对高校毕业生的专业能力要求较高，起薪给到3500元至4000元。报告分析，薪酬差距较大的原因主要是新常态下，受经济增速趋缓等因素影响，企业所提供的薪酬增速也相应放缓，促使奖酬向背负业绩压力的中高层管理人员及优秀的IT、研发技术及综合能力较强的复合型人才倾斜。专业性越强、知识密集度越高的岗位，企业所给付的薪酬越高，与基础性岗位的薪酬差异较大。

高级技术人员及管理人员的起薪在5000元以上。河南第三季度人才市场分析报告出炉 专业核心人才薪酬走高 发布时间：2017-10-28 08:53 来源:豫都网 我要投稿 [摘要]10月10日，省人才交流中心发布了第三季度河南省人才市场分析报告。

例如郑州及周边所辖市县，由于受房产限购、限贷政策影响，金融、建筑、建材等行业用工需求有下降趋势。记者注意到，在用人单位所处地区的分布上，郑州用工需求量占比达到32.55%，位居榜首。

不同岗位之间薪酬差距较大，其中研发人才和高级管理人才待遇最高。另一方面，省会就业竞争形势虽较为激烈，但用工需求增速远低于其他省辖市。

省人才交流中心副主任卢宇分析，小微企业用工需求呈现井喷式增长，主要得益于大众创业政策的推广。报告显示，部分行业中的优秀企业开始恢复市场活力，省会郑州职场竞争压力较大。这一定程度上加剧了人才供给的结构性矛盾。在生活成本、生活环境、民生政策、企业发展等多重因素综合影响下，洛阳、焦作、漯河等地对人才的需求量增加，吸引力逐步提升，用工需求量较第二季度增长13.31%。

小微企业用工需求井喷 第三季度，全省各信息采集点共举办各类招聘会390场，13926家招聘单位提供就业岗位2... 10月10日，省人才交流中心发布了第三季度河南省人才市场分析报告。从行业需求看，全省房地产业、金融业的用工需求量同比增长7%，呈上升态势，但在不同城市有明显差异。

报告显示，民营企业依旧主导就业市场，第三季度小微企业岗位需求数量明显高于大中型企业。而大中型企业由于发展模式已经定型，用工需求增速反而低于小微企业

作为人口净流入地区，郑州中小学在校生去年增加了6万多人。郑州市教师学历及素质不断提高。